スズキアユミ Suzuki Ayumi

Design

私にとって、デザインをすることは誰かへのGIFTであり、作り手も受け手もそして自分自身も笑顔で楽しくなる行為（＝SURPRISE）。ひとりでも多くの人にSURPRISEを与えるため、人と人・人とモノ・人と企業の“つなぎ役”としてこれからもデザインを主軸とし、既成概念とらわれない客観的な視点と探究心を強みにし、モノづくりに取り組んでいます。

Main Skill

Webデザイン: コーポレートサイト/採用サイト/プロモーションサイト/LP/バナー

UI/UXデザイン: サービスデザイン/アプリデザイン

Sub Skill

ロゴデザイン

CI/VI

コンセプトメイキング

リサーチ/情報収集

ペルソナ/ジャーニーマップ作成・活用

HTML/CSS実装

Works

: Webメディアの新規構築（企画/設計・デザイン・実装・CMS構築）

: コーポレートサイトのリニューアル（企画/設計・デザイン・実装・CMS構築）

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My Strength

タイポグラフィと余白: Graphic

グラフィック表現は、かわいいからクールなものまで多様なテイストを制作できるオールマイティ派。その中でも特に、書道経験(歴20年以上)が活かせるタイポグラフィや余白を使ったキレイめデザインが、より評価を頂いている。

世界観を広げる1→10: Idea/Creativity

自らアイデア出しをもちろん行うが、アイデアを発展させたり、プロセスを構築する、アシストの方が得意。また、素材を活かしたり、世界観を大事にしながら広げる、原石を磨く・輝かせることに面白みを感じる。

情報収集力と客観性: Point of view

昔から調べる・ストーリーを作るのが好き。ビジュアルだけでなく共通認識を作るための資料などのアウトプットも試行錯誤してきた。ユーザーとビジネスの双方への理解と客観的な視点も大事にしている。

Work Experience

2019 ITコンサル会社にて新子会社の立ち上げに参画

デザイナー（執行役員）
── MYテーマ「プレイングマネジメント＋自分軸」
社名を考えるところから、ロゴを作り、オフィスの内装も考え・・と、本当のゼロベースから関わった。業務は受託制作メインでプレイヤーとして、コーポレートサイトや採用サイトなどのデザイン・ディレクションをやりながら、途中から大手証券会社で客先常駐を月半分しつつ、営業手伝いつつ、社内のツール整備やルールづくりなど、マネジメント業務に近いことも同時に行っていた。業務範囲が多岐に渡っていたため、個人的には自分のやること・範囲を見定めるのも大きなテーマだった。

2018-2019 広告・プロモーションメインの制作プロダクション

デザイナー（正社員）
── MYテーマ「デザインとデザイナーの価値向上」
コーポレートサイトやプロモーションサイトをメインにデザインを制作。OJTで1on1ミーティングを独学しチャレンジするなどもした。その傍ら、社内外の勉強会イベントや社内でのデザインスプリントのワークショップ、デザイナー弟子採用などを企画・実行し、社内でのデザインの価値向上・従来の縦割り意識軽減にも注力した。

2017-2018 直取引メインのデジタルエージェンシー

UXデザイナー（正社員）
── MYテーマ「UXの強化＋SEOの知識」
まだUXデザイナーが世の中に定着していなかった当時、当社初のUXデザイナーとして採用された。ディレクターとデザイナーの中間のような立場で、大手転職エージェントのUX面からアプローチし、グランドデザインを担当。使い勝手の悪いUIやSEOの改善、モバイルファーストも課題だったため、その辺りの知識も身についた。

2015-2017 システム開発会社にてクリエイティブチームの新規立ち上げに参画

デザイナー（正社員）
── MYテーマ「肩書の枠を超える＋チームビルディング」
2〜3名からスタートしたチームだったため、デザイン業務の範囲をこえてディレクションやコーディング業務もこなした。直接クライアントと対話し、自分でデザインの説明をすることも増え、雰囲気だけでなくもっとビジネスとユーザーに価値を生むデザインをするため、コンセプトメイキングやターゲットユーザー設定するなどを始めた。また、初期メンバーだったため、チームビルディングも試行錯誤した。

2012-2013 家族向けSNSアプリを運営する事業会社

デザイナー（正社員）
── MYテーマ「世界観を大事にし、より良くする」
ひとりデザイナーだったため、アプリだけでなくLPやバナー、チラシなどの紙媒体まで様々なものを制作した。とくに大きかったのは、アプリのデザイン全面改修。すでに既存のデザインがあり、会員もいるので、いま存在する世界観の踏襲を意識した。また、当時、業界的にフラットデザインへの移行が進んでいたが、ターゲットが3世代の老若男女だったため、リサーチやヒアリングをしながら慎重に検討した。

2012-2013 広告・プロモーションメインの制作プロダクション

デザイナー（正社員）
── MYテーマ「スピードとクオリティの向上」
新卒で入社し、アシスタントとして従事。当時、Flashサイトに特化していた制作会社で、Flashバナーを作りつつ、先輩の提案に混ぜてもらったり下層デザインなどをしていた。電話取りやお茶汲みも新人の仕事だったため、いかに自分の業務スピードを上げてたくさんデザインを作るかにこだわっていた。案件は大手クライアントで、クオリティの高い先輩に囲まれていたので、自分のクオリティの基準がここで養われたように思う。

2011-2012 学習管理プラットフォームを運営する事業会社

デザイナー（学生アルバイト）
── MYテーマ「自発的に学習し、スキルを身につける」
学生が起業したベンチャーに参画。デザイナーひとりで先輩もいなかった&専門学校でデザインの勉強中だった身だったので、独学で手探りしながらWebサービスのデザインを一から行った。当時からデザイナーという肩書の垣根をこえて仲間とディスカッションすることに面白みを感じていた。